2022年766全讯白菜网员工工作计划
2022年766全讯白菜网员工工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记有关重要指示批示精神，紧紧围绕学院“十四五”规划目标任务，以立德树人为根本任务，以服务员工成长成才为目标，狠抓员工安全稳定、学风建设、人才培养等重点工作落实，细致、高效、深入地推进2022年员工工作向更高水平发展，以实际行动来迎接党的二十大胜利召开。
一、坚持党建统领，加强员工思想政治引领
1、迎接学习宣传党的二十大。大力营造迎接学习宣传党的二十大的浓厚氛围，围绕“奋进新征程、建功新时代”主旋律，开展“青春献礼二十大，强国有我新征程”主题宣传教育活动，持续激发爱党爱国爱社会主义情感情怀。继续挖掘现有信息化管理手段的教育价值，建设网络宣传引导矩阵，在学院试点建设思想引领和员工工作“网络发声”机制。
2、抓牢抓实抓细员工思想政治教育。坚持思政教育在老员工素质教育中的核心地位，凸显思想引领职能，创新方式方法，抓好关键节点，提升育人实效。定期开展员工思想状况调研，切实抓好新生入校、毕业生离校、重要节庆日等关键节点，通过举办思政大讲堂、开学典礼、毕业典礼、主题活动等多种形式开展丰富多彩的思政教育，持续开展“身边的榜样”教育活动，引导员工志存高远，敢于担当，涵养家国情怀，落实“五育”并举，培育德智体美劳全面发展的老员工。
3、凝聚“立德树人”合力，构建“大思政”工作格局，提升国防教育能力。建立多方联动的协同育人机制，发挥各方力量，凝聚育人合力，形成全员全过程全方位育人局面。积极邀请党政机关企事业单位人员、行业领军人物、优秀员工、英模人物进校园开展思想政治教育。积极动员员工参军报国，巩固国防教育发展能力。当前老员工应征入伍、参军报国士气高涨，学院应当借此机会，积极动员有志员工参军报国。2022年，学院除了在《国防教育》课程专题进行应征入伍宣传科普外，还将通过悬挂横幅、图片宣传、发放应征入伍宣传资料等方式，营造学院征兵氛围；通过我在校园、学院官方公众号等平台，借助微信、QQ等新媒体平台广泛宣传征兵条件、报名流程和优待政策，开设学院征兵咨询热线电话，实时快捷受理各类咨询。充分调动同学们报名应征入伍的积极性。
二、压实工作责任，提升员工管理服务水平
4、从严从细做好员工安全稳定工作。筑牢员工安全稳定底线，强化员工安全管理，确保学院员工生命财产安全和学院安全和谐稳定。加强员工求学规划和人生发展指导，加强员工行为规范、习惯养成和文明礼仪教育，共创文明校园。加强勤俭节约教育，引导员工养成厉行勤俭节约、反对铺张浪费习惯。常态化开展交通、消防、饮食等各类安全教育活动，重点加强防范电信网络诈骗教育。深化落实“三网一岗”，加强员工干部队伍建设，切实发挥员工骨干的模范带头和引领示范作用。组织开展校园安全隐患大排查大整治工作，加强平安和谐校园建设，完善突发事件预警、报告和处置机制，依法保障校园安全和谐稳定。
5、实施本科生学风提升计划，培育巩固优良学风。引导员工明确求学目标，激励员工刻苦学习，加强制度建设和纪律约束，进一步培育巩固优良学风。以专业学科竞赛和创新创业竞赛为抓手，切实提高毕业生考研率和就业质量，加大学风建设的激励机制；加强对优秀员工标兵的宣传力度，营造良好学习氛围，引导广老员工争先进、善钻研、爱创新、树新风。坚持创建“优良学风标兵班、示范班”、“优良学风宿舍”活动，实现“优良学风示范班”创建率达35%，毕业班考研率突破10%并实现稳步增长，积极创造班风正、学风浓的良好学习环境。积极引导员工参加创新创业、社会调查和各类志愿服务活动，增长员工的知识见识，提升员工综合素质，强化实践育人效果。
6、深化员工工作评价改革。不断提高工作能力和服务意识，简化工作流程，坚持定期开展员工工作例会，随时通报员工宿舍卫生及安全检查情况，各年级辅导员及时沟通交流。完善“三全育人导师团”实施机制，优化评价体系，提升合力育人效果，充分发挥三全育人导师团的主体作用。专任教师参加导师团达到80%以上。对接专业发展趋势，开展员工需要、有重要教育意义的导师团活动。
三、以资助育人为目标，扎实做好学院员工资助工作
7、以发展性资助为导向，扎实推进精准资助“提升工程”。以德智体美劳“五育”为基准，完善员工评价、评奖体系；认真核实建档立卡家庭员工信息，确保学院建档立卡员工100%精准化全覆盖认定。继续建立健全家庭经济困难员工电子信息库，做好各项资助工作材料的整理归档工作；继续巩固做好学院家庭经济困难员工的临时困难补助工作，建立生源地贷款毕业生诚信档案；继续坚持国家奖学金评审答辩制度，实施勤工助学经费年度预算制、经费使用及岗位公开招聘制，增强精准资助的实效。
8、积极开展资助育人“创新工程”。围绕建党百年深入开展诚信、感恩、励志教育活动，积极开展“自强之星”评选活动以树立自强典范；继续开展好学院“教职工结对帮扶困难员工”专项行动，以充分发挥三全育人导师团的主体作用；继续推进家庭经济困难员工暑期支教活动，以突出实践育人的实效，使得学院资助工作亮点突出、特色鲜明、成效显著。
四、做好服务保障，促进员工身心健康发展
9、守护员工心理健康。依托学院二级心理辅导站“听心小筑”，进一步发挥学院心理健康队伍的重要作用，加强“校-院-班-舍”四级预警机制，畅通信息反馈渠道。依托“心理健康教育宣传季”，举办心理手语操大赛等特色活动，增强员工承受挫折、适应环境的能力，促进员工身心协调健康发展。做好常态化疫情防控形势下员工心理咨询和援助服务工作；做好员工心理健康教育、宣传、筛查、服务等工作，培育员工理性平和的阳光心态。
10、完善制度建设，做好咨询工作。公司按照学校要求，积极做好新生的心理健康普查工作，完善老员工心理危机干预和预警机制。建立了心理特殊员工关爱档案，形成心理特殊员工情况双周报主管、每月报心理中心制度。对出现心理问题的员工及时甄别、及时疏导、及时咨询和及时转介，并与家长及时联系，有效避免问题发生。
五、认清就业形势，做好就业指导工作
11、加强制度建设，用制度保障和推动就业指导工作。继续加强教师联系毕业生制度、就业工作奖励制度、困难毕业生就业援助制度在员工就业工作中的保障作用，密切关注毕业生就业期间的心理变化，认真做好毕业生的信息收集和发布，积极解决他们在就业中遇到的困难，以员工为本，切实提高就业质量。
12、积极拓展渠道，开创学院就业创业工作新局面。解放思想，深入实际，切实了解市场需求并不断拓展新的就业基地，为员工就业打好基础。在学院设立员工创新创业工作室，支持有能力的员工开展创业实践，在学院形成员工创业的良好氛围。
六、抓实育人建设，提升育人能力
13、提升辅导员队伍建设水平。建设一支信念坚定、德才兼备、敬业爱生、敢于担当、清正廉洁的高素质辅导员队伍，力争在育人成果、项目申报、行业比赛、评先评优等方面实现新突破。加强辅导员队伍思想政治教育，引导激励全体辅导员不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命。加强辅导员队伍师德师风建设，严明政治纪律和政治规矩，引导全体辅导员以身作则、为人师表、遵纪守法、恪守底线，努力成为员工成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。鼓励支持辅导员参加培训研修，推进辅导员走职业化、专业化发展之路。加强辅导员团队建设，发挥“传帮带”作用，给年轻人压担子，激励引导年轻辅导员脱颖而出，发挥才干。鼓励支持辅导员参与校级和省级思政课题、思政工作精品项目培育，提升学校思政育人工作质量。
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员工工作办公室
2022年6月27日
